公平・平等・ダイバーシティ&インクルージョン

Equity, Equality, Diversity & Inclusion(EED&I)

アラガン・ジャパンは、アッヴィグループのアラガン・エステティックスとして、多様な視点を尊重し、インクルーシブな文化を醸成し、尊厳と敬意を持って人々に接することに強くコミットしています。
ジェンダー、人種、障がい、宗教、国籍、性的指向、性自認、年齢など、外見上の違いや外見からはわかりにくい違いにかかわらず、私たちは一人一人を公正に扱います。
多様なアイデア、意見、バックグラウンドを相互に尊重し、視野を広げることです。私たちは、組織のあらゆるレベルで多様なチームの構築を目指しています。
一人一人が組織にとって重要であることを積極的に受け入れ、異なる視点を持つ個人とチームの間でコラボレーションが促進されることです。私たちは、インクルージョンは帰属意識を育み、多様性のあるチームから最大の価値を生み出す方法であると考えます。
EED&Iに取り組むことにより、私たちが成長するとともに、イノベーションを生み出し患者さんに大きなインパクトをもたらすことが可能になります。


EED&Iを推進するために
2022 年1月から、4つの従業員リソースグループ(Employee Resource Group /ERG)が始動しています。

Gender(ジェンダー)
最大のパフォーマンスが発揮できる性差によらない働き方・生き方の実現

Generations(ジェネレーション)
“世代”で異なる価値観を相互に理解しあい、安心してチャレンジできる多様な働き方の実現

Pride(プライド)
LGBTQ+を一つの個性として認め合い、ありのままの自分で活躍でき、カミングアウトしてもしなくてもここちよい環境の実現 (詳細はこちら

Ability(アビリティ)
一人一人、からだや心、健康状態が異なることを理解し、個々の能力(Ability)の最大化を実現
お客様相談窓口

ご質問・お問い合わせは以下までご連絡ください。

TEL: 0120-404-100 (9:00~17:00 / 土日祝日及び当社休業日を除く)

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